社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生を用意しています。
産休・育休制度はもちろん、育児休業取得後には必要に応じて時短勤務制度が利用できます。
また、「企業型確定拠出年金制度」を導入していますので、老後の資産形成を始めることも可能です。
従業員の心身の健康維持・増進を図る健康経営への取り組みを推進しており、健康経営優良法人（中小規模法人部門）にも認定されています。
| 産休/育休制度関連、お祝い事 | 当社では、産休・育休を取得中、あるいは育休後に職場復帰して働いている社員が多くいます。 最近では男性の育休取得事例も増えています。 ・配偶者の出産休暇 ・出産祝い金 ・結婚祝い金 ・本人の結婚、子の結婚、兄弟姉妹の結婚休暇 |
|---|---|
| 時短勤務制度 | 育児・介護等で正規の就業時間では勤務が難しい社員のために時短勤務制度を設けています。 |
| 時間単位の有休制度 | 健康維持及び生活と仕事の調和を図ることを目的に、柔軟に休暇を取得できるよう時間単位で有休が取得できる制度を設けています。 |
| 赴任関連手当 | 転居を伴う店舗異動の場合、家賃補助（上限あり）や引越し費用の補助を受けることができます。 |
| 資格手当 | ファイナンシャルプランナーなどの資格を取得した際に一時金を支給しています。 |
| 学習サポート | e-ラーニングシステムを取り入れており、自己研鑽の機会を提供しています。 |
| 企業型確定拠出型年金制度 | 企業型確定拠出年金とは、企業が掛金を毎月積立し（拠出）し、社員が自ら年金資産の運用を行う制度です。 旧来の退職金制度に変わるもので、老後資産形成を目的としています。 |
| ベネフィット・ステーション | 従業員の生活の質の向上を目的に、あらゆるシーンで利用できる様々な割引優待サービス「ベネフィット・ステーション」を導入しています。 健康や介護、生活面で活用できるサービスや、旅行、エンタメ、レジャーなど様々な面で活用でき、家族の利用も可能です。 |
| 社会保険完備 | 健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険などの社会保険を完備しています。 |
| 慶弔見舞金 | 社員の慶事・弔辞に対し、祝金・弔慰金・見舞金があります。 |
| 永年勤続表彰 | 勤続10年ごとに特別休暇・お祝い金が支給されます。 |
| 部活動費用補助等 | 社員の自発的な部活動を応援しています。承認された部活動の運営費用を一部補助しています。 また、コミュニケーション手当(月一回のランチミーティング代支給 1,000円/月)があり、社員同士のコミュニケーションを深める場を設けています。 |
| インフルエンザの予防接種補助 | 社員が健康に働けるようにインフルエンザの予防接種の補助金を支給します。 |
| 防災への備え | 本社・各店舗には災害時の防災用品を用意しています。 店舗では社員だけでなく来店されたお客さま分の準備もあります。 また、災害発生時を想定した全社員安否確認システムを導入しています。 |
| 社員紹介採用制度 | 社員からの紹介や推薦による「社員紹介採用制度」を設けています。 |
ライフプラザNEOで働く私たちは、「フィロソフィ（哲学）」を信条として仕事に取り組んでいます。
「フィロソフィ（哲学）」には経営哲学から利他の精神で働くことなど、仕事を通じて成長するヒントがたくさんあります。
私たちは『NEOフィロソフィ』という手帳を携帯しているだけではなく、考え方や行動を社員同士で確認し合う「フィロソフィ勉強会」を自主的に開催しています。
会社で公認された「部活動」も活発に行われています。
現在は「フットサル部」「野球部」「スポーツ観戦部」が活動中。
社員の自主的な提案から部活動はスタートするので、今後も新しい部活動が始まる可能性があります。
部活動は任意参加です。
入社後、気になる部活動があればぜひ参加してみてくださいね。
年に2回、全社集合のイベントを開催しております。
2023年9月は豊洲にて謎解きイベントとバーベキューを行い、チームビルディングと親睦を深めました。
2024年2月には新横浜にてキックオフミーティングを行い、今期の経営方針発表や表彰式、そして食事をしながらの懇親会を実施いたしました。
一都三県に渡り店舗があるため、なかなか顔を合わす機会が少ない社員同士でコミュニケーションが取れるとても有意義な時間となっています。
ライフプラザNEOでは社員の声を経営に活かすために、会社と社員が直接意見交換をする機会を設けています。
もちろん、普段から社員の声が届くような体制を整えていますが、直接顔を合わせて想いを伝え合うことで認識のズレがなくなり、いい会社をつくることができ、永続的な発展につながると考えています。
